INDICADORES DE AUSENTISMO
LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP) EN EL SISTEMA
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PRESENTACIÓN
En
la actualidad uno de los grandes retos en las empresas contemporáneas que
conforman los diferentes sectores económicos de bienes y los servicios del
país, tanto públicas como privadas, tiene que ver con el logro de la
eficiencia, la eficacia y la efectividad en los procesos productivos, la
minimización de riesgos en la organización y el aumento de la competitividad de
los productos, tanto en los mercados nacionales como a nivel internacional.
Para lograr lo anterior se requiere del diseño e implementación de indicadores
de gestión que permitan evaluar el comportamiento de las distintas variables
asociadas con las actividades propias dela empresa. El monitoreo, la evaluación
y el comportamiento de los indicadores de gestión son dos aspectos de un mismo
concepto. El monitoreo trata de verificar si lo programado en el plan de acción
de la empresa cumple con los indicadores de mejoramiento de las acciones de
seguridad y salud ocupacional implementadas. La evaluación valora si los
propósitos que pretende un proyecto específico en la norma OHSAS 18001, se
están alcanzando plenamente. Pueden cumplirse las actividades programadas al
pie de la letra y sin embargo no alcanzarse los objetivos planteados en el
proyecto. Tanto lo uno como lo otro son instrumentos de gestión del sistema de
gestión, los cuales llevan a corregir la planificación, de manera ordenada a
nivel de las actividades programadas y de manera excepcional, a nivel de los
propósitos fijados. En consecuencia, con base en distintas fuentes de
información de carácter legal y normativo en materia de seguridad y salud
ocupacional, los principales indicadores de gestión que se deben manejar en la
gestión de la seguridad y la salud ocupacional en el sector económico del país,
para mejorar las acciones de prevención y control de los distintos riesgos y
peligros en el sector económico del país, se describen a continuación:
1.
MEDIO AMBIENTE OCUPACIONAL
Las
lesiones humanas resultantes de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (ATEP) en las fuentes fijas (empresas productivas) no pueden ser
entendidas como el ATEP en sí, sino como una consecuencia de las condiciones
del medio ambiente ocupacional en donde se operacionalizan los procesos
productivos. En consecuencia, los indicadores de gestión relacionados con los
ATEP ocasionados por los riesgos profesionales en las empresas son los
siguientes:
1.1
ÍNDICE DE FRECUENCIA
1.1.1 Índice de Frecuencia del
Ausentismo (I.F.A.): Es una tasa que relaciona el número de
accidentes de trabajo, durante un período específico expresado en horas
exposición por la constante k.
Lo
anterior significa el número de accidentes que la empresa registra en ese
lapso. Para hallar este índice se consideran las siguientes fórmulas:
1.1.2 Frecuencia total.
Cuando se tienen en cuenta todos los accidentes, con sin incapacidad.
1.1.3 Frecuencia específica.
Donde sólo se tienen en cuenta los que presentan incapacidad certificada por
ATEP.
1.1.4 Cálculo del índice de frecuencia.
Número de accidentes con incapacidad
IF =
------------------------------------------------------------------------------
K
Número de horas de exposición
1.1.5 Cálculo de la constante K. La
constante K = 240.000 resulta de multiplicar 100 trabajadores por 48 horas
semanales por 50 semanas al año, la cual proporciona resultados perfectamente
comparables con las estadísticas de la OSHA aplicadas en todo el mundo.
Este
indicador se interpreta, entonces, como el número de eventos de ausencia por
causas de salud durante el último año por cada 100 trabajadores programados de
tiempo completo en el período de 48 horas semanales durante 50 semanas al año.
1.2 ÍNDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD
1.2.1 Índice de Gravedad o Severidad. Es
el índice que relaciona el número de días de incapacidad por el número de horas
de exposición en un periodo de tiempo determinado.
Significa
cuántos días se perdieron por incapacidad en el tiempo programado.
1.2.2 Cálculo del índice de gravedad o
severidad.
Total días de incapacidad + días cargados
IGS =
--------------------------------------------------------------------- K
Total horas hombre exposición
En
la cual la constante K es la misma 240.000. Este índice muestra el número de
días perdidos por causas de ATEP durante el último periodo por cada 100
trabajadores programados de tiempo completo en el mismo período.
1.2.3 Índice de lesión Incapacitante.
Índice de Lesión Incapacitante (I.L.I): es un índice que resulta de
multiplicar el índice de frecuencia por el índice de severidad, dividida por
una constante mil. En la tabla 2 se describe la valoración general del I.L.I y
en la tabla 3 se presenta el formato en donde se debe registrarlos índices
estadísticos de ATEP por ausentismo laboral.
El
objetivo de este índice, es mostrar en un indicador los resultados integrados
dela prevención de ATEP y la promoción de la salud, pues bien es sabido que una
frecuencia alta, con severidad baja indican muchos accidentes con poca
gravedad, y que una frecuencia baja, con una severidad alta, indica pocos
accidentes pero muy severos, en caso de presentarse una incapacidad permanente
parcial o la muerte a una persona accidentada.
1.3 ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE (ILI)
El
índice que relaciona la severidad con la frecuencia por ATEP, es:
Índice de frecuencia x índice de gravedad
ILI = ------------------------------------------------------------------------------
1000
Para
hallar la valoración total del índice de frecuencia y el índice de severidad
del Ausentismo por ATEP se emplean los siguientes parámetros: Este índice se
utiliza para analizar los resultados totales de un programa de prevención de
accidentes en su contexto total, pues en muchas ocasiones la frecuencia puede
ser baja pero la gravedad alta o viceversa, por lo cual administrativamente es
muy buen índice.
Precisamente
el Gobierno Nacional lo ha considerado como uno de los parámetros especiales
para la evaluación de los programas de seguridad y salud ocupacional en el caso
de la reclasificación del grado de riesgos de las empresas especificadas en la
siguiente tabla. Tasa de accidentalidad por 1000 trabajadores. Se relaciona el
número de accidentes por mil trabajadores en un año o período evaluado. En la
siguiente tabla, se relaciona el monto de las cotizaciones por el grado de riesgo
y la valoración de los indicadores del ausentismo laboral por accidentes de trabajo
y enfermedad profesional (ATEP), los cuales constituyen el punto departida para
implementar Acciones De Control,
Prevención Y Mejoramiento (ACPM) en seguridad y salud ocupacional en
las empresas.
UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN
DIVISIÓN
DE EDUCACIÓN CONTINUADA
DIPLOMADO
DEL SISTEMA DE GESTIÓN NTC-OHSAS 18001:2007
Compilador. Gonzalo Narváez Benjumea. E-mail:
gonzalonarvaez@itm.edu.co Medellín, mayo
de 2009.
